Bài luận xin học bổng của người đã đi làm không phải là một bức thư bày tỏ ước mơ ngây ngô, mà bắt buộc phải là một bản kế hoạch kinh doanh sắc bén về cuộc đời. Kinh nghiệm thực chiến nơi công sở chính là đòn bẩy vĩ đại nhất để thay thế cho những con số lý thuyết trên giảng đường đại học. Hội đồng tuyển sinh quốc tế luôn tìm kiếm 3 yếu tố cốt lõi ở nhóm ứng viên trưởng thành, bao gồm sự chín chắn trong tư duy, kỹ năng quản trị rủi ro và một mục tiêu nghề nghiệp hoàn toàn gắn liền với thực tế thị trường.
Bài viết này, Viết Thuê 247 sẽ bóc tách chi tiết từng bước, giúp bạn đập tan nỗi sợ hãi về tuổi tác cùng khoảng thời gian rời xa sách vở. Bạn sẽ học được cách biến mọi khuyết điểm trong quá khứ thành vũ khí cạnh tranh mạnh mẽ nhất trên bàn đàm phán xin quỹ tài trợ học thuật.
1. Lợi thế độc quyền của người đã đi làm khi viết bài luận xin học bổng Thạc sĩ
Phân tích 2 lợi thế cạnh tranh mang tính quyết định giúp nhóm ứng viên lớn tuổi dễ dàng vượt qua hàng ngàn sinh viên trẻ tài năng khác.
Rất nhiều người trưởng thành mang tâm lý e ngại về tuổi tác hoặc điểm số đại học mờ nhạt trong quá khứ khi chuẩn bị hồ sơ du học. Tuy nhiên, bạn cần xóa bỏ mặc cảm này ngay lập tức. Người đi làm nắm giữ những vũ khí thực tiễn mà sinh viên mới ra trường không thể nào sở hữu được. Hội đồng tuyển sinh đánh giá sự trưởng thành của một con người qua cách họ đối mặt với áp lực công việc, chứ không chỉ qua khả năng ghi nhớ các khái niệm hàn lâm.
1.1. Kinh nghiệm thực chiến đánh bại điểm số GPA của sinh viên mới ra trường
Khẳng định 1 sự thật rằng hội đồng tuyển sinh cấp cao luôn ưu tiên khả năng giải quyết vấn đề thực tế hơn là bảng điểm lý thuyết đơn thuần.
Hội đồng tuyển sinh sẵn sàng châm chước một bảng điểm GPA thấp nếu ứng viên chứng minh được họ sở hữu từ 3 đến 5 năm kinh nghiệm giải quyết các bài toán hóc búa của doanh nghiệp. Sinh viên trẻ có thể giải xuất sắc một bài tập trên giấy, nhưng người đi làm biết cách xử lý một cuộc khủng hoảng truyền thông, biết cách đàm phán với đối tác khó tính và quản lý ngân sách trong điều kiện nguồn lực hạn hẹp. Khi đưa những năng lực cốt lõi và tư duy giải quyết vấn đề thực tiễn doanh nghiệp này vào bài luận, bạn tự động nâng tầm bản thân từ một người đi học hỏi thành một chuyên gia đi chia sẻ giá trị.
1.2. Sở hữu định hướng nghề nghiệp (Career Goals) thực tế và sắc bén
Hướng dẫn 1 phương pháp gắn kết mục tiêu học tập với sự thiếu hụt của thị trường nhằm tạo ra bản kế hoạch nghề nghiệp mang tính khả thi cao.
Sinh viên trẻ thường vẽ ra những mục tiêu vô cùng mơ mộng và vĩ mô, ví dụ như mong muốn thay đổi thế giới hay làm chủ một tập đoàn đa quốc gia. Ngược lại, người đi làm biết chính xác ngành công nghiệp của họ đang thiếu hụt điều gì và họ cần học thêm công cụ gì để lấp đầy khoảng trống đó. Trong bài luận, bạn hãy gắn mục tiêu học tập với một xu hướng cụ thể của ngành. Ví dụ, bạn có thể phân tích sự chuyển dịch số hóa trong ngành bán lẻ đang tạo ra lỗ hổng về phân tích dữ liệu hành vi người dùng, và chương trình thạc sĩ này chính là mảnh ghép cuối cùng giúp bạn trở thành giám đốc chiến lược dữ liệu. Sự sắc bén này là điều không thể sao chép.
2. Cấu trúc chuẩn của bài luận xin học bổng thạc sĩ cho người có kinh nghiệm làm việc
Thiết lập bộ khung giải phẫu gồm 4 phần chính được thiết kế riêng nhằm tôn vinh sự trưởng thành và chuyên môn vững vàng của người đi làm.
Bài luận mục đích học tập dành cho người có kinh nghiệm cần tuân thủ một cấu trúc vô cùng chặt chẽ. Đưa ra bộ khung giải phẫu 4 phần này sẽ giúp bạn làm nổi bật sự trưởng thành chuyên môn, tạo dòng chảy logic xuyên suốt từ quá khứ, hiện tại đến khát vọng tương lai mà không bị sa đà vào việc kể lể cảm xúc.
2.1. Mở bài: Khoảnh khắc thức tỉnh (The Trigger) từ môi trường công sở
Áp dụng 1 kỹ thuật tạo điểm neo mạnh mẽ ngay từ câu văn đầu tiên nhằm thu hút sự chú ý tuyệt đối của hội đồng tuyển sinh.
Bạn phải bỏ qua cách mở bài kể lể từ thuở nhỏ hay những đam mê được ấp ủ từ thời thơ ấu. Hãy bắt đầu bằng một bài toán khó tại công ty khiến bạn nhận ra kiến thức cử nhân hiện tại không đủ để giải quyết. Khúc mắc này chính là khoảnh khắc thức tỉnh. Ví dụ, bạn có thể kể về khoảnh khắc hệ thống cung ứng của công ty bạn bị đứt gãy trong đại dịch, khiến bạn nhận ra sự yếu kém trong quản trị rủi ro chuỗi cung ứng. Bằng cách tạo ra một điểm neo mang tính thực tiễn cao, bạn chứng minh quyết định đi học lại không phải là sự bốc đồng, mà là một sự thúc bách vô cùng cấp thiết về mặt tri thức chuyên môn.
2.2. Thân bài 1: Trình bày chuyên môn và kỹ năng lãnh đạo (Leadership skills)
Khai thác 2 phương pháp chiến lược giúp bạn trình bày kinh nghiệm quản lý một cách thuyết phục nhất trong bốn mươi phần trăm dung lượng cốt lõi của bài luận.
Đây là phần thân bài thứ nhất, chiếm khoảng 40% dung lượng toàn bài luận, nơi bạn phô diễn giá trị lớn nhất của bản thân trước hội đồng. Việc trình bày thành tựu công việc đòi hỏi sự tinh tế để không biến thành một thái độ tự cao tự đại.
2.2.1. Sử dụng kỹ thuật STAR (Situation, Task, Action, Result) để kể chuyện
Triển khai 4 yếu tố cấu thành mô hình STAR giúp bạn lượng hóa thành tựu cá nhân một cách chuyên nghiệp và mang tính thuyết phục tuyệt đối.
Bạn bắt buộc phải áp dụng mô hình STAR để định lượng thành tựu thay vì chỉ mô tả cảm xúc chung chung. Phương pháp này bao gồm 4 bước rõ ràng. Bối cảnh (Situation) yêu cầu bạn nêu rõ tình thế khó khăn mà công ty đang đối mặt. Nhiệm vụ (Task) xác định rõ ràng trọng trách mà bạn được giao phó. Hành động (Action) miêu tả chi tiết những chiến lược độc đáo bạn đã thực thi để giải quyết vấn đề. Cuối cùng, Kết quả (Result) yêu cầu bạn đưa ra những con số cụ thể, ví dụ như tăng trưởng 20% doanh thu hoặc cắt giảm 15% chi phí vận hành. Con số không bao giờ nói dối, và hội đồng tuyển sinh luôn tin tưởng vào những dữ liệu có thể đo lường.
2.2.2. Cách chọn lọc dự án tiêu biểu thay vì liệt kê như một bản CV
Thực hiện 1 quy tắc loại trừ nghiêm ngặt giúp bạn tập trung vào những chiến dịch tạo ra tác động lớn nhất thay vì dàn trải sự chú ý của người đọc.
Bài luận xin học bổng không phải là bản sao chép của hồ sơ xin việc CV. Bạn chỉ được phép chọn duy nhất 1 hoặc 2 dự án mang tính bước ngoặt nhất trong sự nghiệp để kể lại chi tiết. Quy tắc quan trọng là nhấn mạnh vào quá trình bạn vượt qua khó khăn, mâu thuẫn nội bộ hoặc sự thay đổi của thị trường, chứ không chỉ khoe khoang kết quả cuối cùng. Việc tập trung vào một dự án duy nhất cho phép bạn đào sâu vào khả năng tư duy lãnh đạo, năng lực điều phối nhân sự và cách bạn đứng lên chịu trách nhiệm khi công việc không đi đúng hướng.
2.3. Thân bài 2: Giải thích khéo léo về Study Gap (Khoảng trống học tập)
Chỉ ra 1 cách tiếp cận trực diện giúp bạn đối mặt với khoảng thời gian rời xa sách vở, biến nó thành bằng chứng cho sự phát triển nhận thức.
Nhiều ứng viên tỏ ra lo lắng và tìm cách lấp liếm những năm tháng không tham gia hệ thống giáo dục chính quy. Tuy nhiên, cách tốt nhất là trực diện đối mặt với khoảng trống học tập này thay vì lảng tránh chúng. Bạn hãy chứng minh rằng mình chưa bao giờ ngừng học hỏi.
2.3.1. Chứng minh sự trưởng thành (Maturity) qua những năm gián đoạn
Lập luận 1 quan điểm sắc bén rằng khoảng trống ba đến năm năm đi làm chính là phòng thí nghiệm thực tế hoàn hảo nhất rèn luyện bản lĩnh con người.
Bạn cần lập luận mạnh mẽ rằng khoảng trống 3 đến 5 năm không phải là sự gián đoạn học thuật vô ích, mà là phòng thí nghiệm thực tế khốc liệt giúp bạn mài giũa tư duy quản trị. Trong những năm tháng gián đoạn này, sự trưởng thành cảm xúc, năng lực thực thi và kinh nghiệm cọ xát của bạn đã phát triển vượt bậc. Những sai lầm trong kinh doanh, những lần ra quyết định sai lầm hay những đêm thức trắng chạy dự án đã dạy cho bạn những bài học mà không một cuốn sách giáo khoa nào có thể truyền tải. Hãy để hội đồng thấy bạn mang một tâm thế hoàn toàn mới, sâu sắc và điềm tĩnh hơn rất nhiều so với thời điểm vừa tốt nghiệp cử nhân.
2.4. Kết luận: Sự giao thoa giữa tầm nhìn cá nhân và sứ mệnh của chương trình Thạc sĩ
Xây dựng 1 mối liên kết bền chặt giữa định hướng phát triển của bạn và những giá trị cốt lõi mà ngôi trường mục tiêu đang theo đuổi.
Bạn cần khẳng định lý do bạn chọn ngôi trường này không chỉ để lấy tấm bằng cấp, mà để đóng góp kinh nghiệm thực tế của bạn vào môi trường học thuật của họ. Hãy chỉ rõ bạn có thể mang lại góc nhìn doanh nghiệp sắc bén nào để làm phong phú thêm các cuộc thảo luận trên lớp học. Một ứng viên xuất sắc luôn biết cách chỉ ra điểm giao thoa giữa khát vọng cá nhân và sứ mệnh đào tạo của trường đại học. Khi bạn thuyết phục được hội đồng rằng sự hiện diện của bạn sẽ nâng tầm chất lượng của toàn bộ khóa học, cơ hội nhận học bổng toàn phần sẽ nằm chắc trong tay bạn.
3. Cách viết SOP chuyển đổi ngành nghề (Career change) khi học Thạc sĩ
Cung cấp 2 chiến thuật xây dựng lập luận sắc bén dành riêng cho nhóm người đi làm mong muốn dùng tấm bằng thạc sĩ để chuyển hướng con đường sự nghiệp.
Rất nhiều người đi làm nhận ra đam mê thực sự của mình sau một vài năm trải nghiệm và quyết định chọn học thạc sĩ để chuyển ngành. Đây là một quyết định mạo hiểm nhưng vô cùng phổ biến. Chiến thuật ở đây là thuyết phục hội đồng tính hợp lý, sự logic và tầm nhìn chiến lược của quyết định rẽ hướng này.
3.1. Xây dựng Cầu nối kỹ năng (Transferable skills) từ ngành cũ sang ngành mới
Đưa ra 1 kỹ thuật tư duy phân tích giúp bạn tìm ra điểm chung cốt lõi giữa hai lĩnh vực chuyên môn hoàn toàn khác biệt nhau.
Quy tắc sống còn là tuyệt đối không được phủ nhận kinh nghiệm cũ. Bạn phải tìm ra những kỹ năng cốt lõi có thể dùng chung cho cả hai ngành để tạo thành một cây cầu nối vững chắc. Kỹ năng chuyển đổi đóng vai trò cực kỳ quan trọng. Lấy một ví dụ thực tế, kỹ năng phân tích dữ liệu rủi ro và quản lý danh mục đầu tư trong ngành tài chính hoàn toàn có thể chuyển đổi thành vũ khí sắc bén khi bạn học thạc sĩ về Marketing chiến lược, giúp bạn tối ưu hóa ngân sách quảng cáo. Bằng cách định khung lại kỹ năng, bạn cho hội đồng thấy bạn không bước vào ngành mới với hai bàn tay trắng, mà bạn mang theo một góc nhìn liên ngành vô cùng độc đáo.
3.2. Chứng minh lý do sự rẽ hướng này là một bước tiến có tính toán
Lập luận 1 quan điểm chiến lược khẳng định việc thay đổi công việc bắt nguồn từ sự trưởng thành trong nhận thức, không phải là quyết định bốc đồng.
Bạn cần khẳng định mạnh mẽ việc chuyển ngành không phải là sự chạy trốn thất bại hiện tại, mà là sự tiến hóa tất yếu dựa trên những quan sát thực tế từ thị trường. Hãy giải thích rằng công việc cũ đã giúp bạn phát hiện ra một lỗ hổng lớn trong hệ thống, và ngành học mới chính là công cụ giúp bạn giải quyết lỗ hổng đó. Khi sự rẽ hướng được mô tả như một bước tiến có tính toán cẩn thận, hội đồng sẽ tôn trọng sự chín chắn của bạn và tin tưởng vào khả năng thành công của bạn trong tương lai.
4. 3 Sai lầm chí mạng khi viết Personal Statement của người đi làm lâu năm
Cảnh báo 3 thói quen văn phòng vô cùng độc hại thường xuyên làm hỏng cấu trúc của một văn bản học thuật mang tính quyết định số phận.
Sự quen thuộc với môi trường doanh nghiệp vô tình tạo ra những thói quen hành văn gây bất lợi khi bạn quay trở lại môi trường học thuật. Việc nhận diện và né tránh ba sai lầm chí mạng dưới đây sẽ cứu vãn toàn bộ bài luận của bạn khỏi nguy cơ bị ném thẳng vào thùng rác của hội đồng tuyển sinh.
4.1. Biến bài luận thành một bản liệt kê lịch sử công tác khô khan
Chỉ ra 1 lỗi tư duy phổ biến khiến bài luận đánh mất chiều sâu phân tích và biến thành một bản mô tả công việc nhàm chán.
Sai lầm lớn nhất của người đi làm là viết lại y hệt mô tả công việc hàng ngày vào bài luận mục đích học tập. Họ liệt kê từ việc lập kế hoạch, báo cáo doanh thu đến quản lý nhân sự một cách vô hồn. Hội đồng giáo sư muốn đọc về cách bạn suy nghĩ, cách bạn vượt qua khủng hoảng và bài học bạn rút ra sau một chiến dịch thất bại, chứ không phải là bảng chấm công hàng ngày của bạn. Đừng bao giờ mô tả những gì bạn làm, hãy phân tích ý nghĩa của những việc đó đối với sự nghiệp của bạn.
4.2. Sử dụng văn phong doanh nghiệp (Business tone) thay vì văn phong học thuật
Phân tích 1 rào cản ngôn ngữ nghiêm trọng làm mất đi tính hàn lâm và sự trang trọng bắt buộc của một tài liệu xin quỹ học bổng quốc tế.
Việc lạm dụng quá mức các thuật ngữ thương mại sáo rỗng hoặc viết câu cụt lủn, mệnh lệnh giống hệt như một email công sở sẽ làm hỏng hoàn toàn cấu trúc văn bản học thuật. Trong kinh doanh, bạn cần ngắn gọn và đi thẳng vào lợi nhuận. Tuy nhiên, trong bài luận du học, bạn cần thể hiện khả năng lập luận đa chiều, văn phong trang trọng, câu cú có sự liên kết nhân quả logic và vốn từ vựng phong phú. Hãy đọc thật nhiều các bài báo khoa học hoặc sách chuyên khảo để lấy lại cảm giác về ngôn ngữ hàn lâm trước khi bắt tay vào viết nháp.
4.3. Đổ lỗi cho công ty hoặc sếp cũ khi trình bày lý do đi học lại
Nhấn mạnh 1 nguyên tắc ứng xử chuyên nghiệp giúp bạn duy trì hình ảnh một người lãnh đạo tích cực và có tinh thần xây dựng văn hóa tập thể.
Rất nhiều ứng viên vô tình dùng bài luận làm nơi trút giận, chê bai môi trường làm việc cũ, phàn nàn về sự yếu kém của người quản lý nhằm biện minh cho việc mình phải đi học lại để tìm lối thoát. Việc chê bai này thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp tột độ và tư duy tiêu cực. Trong mắt hội đồng tuyển sinh, những cá nhân hay phàn nàn sẽ là mầm mống gây rối trong môi trường tập thể. Mọi lý do thúc đẩy việc đi học phải luôn luôn hướng về sự khao khát phát triển bản thân, tìm kiếm tri thức mới và nỗ lực cống hiến cho xã hội, thay vì chạy trốn thực tại tồi tệ.
5. Hướng dẫn xin thư giới thiệu (LOR) từ Quản lý và Đối tác kinh doanh
Khai thác 2 khía cạnh cốt lõi trong việc chuẩn bị thư giới thiệu chuyên nghiệp, một vũ khí song hành không thể tách rời của bài luận xuất sắc.
Người đi làm nhiều năm thường gặp một khó khăn lớn là không thể liên lạc lại với giáo sư cũ tại trường đại học để xin thư giới thiệu. Giải pháp thay thế hoàn hảo nhất là cung cấp các bức thư giới thiệu chuyên nghiệp từ nơi làm việc hiện tại hoặc đối tác kinh doanh chiến lược.
5.1. Nên chọn Sếp trực tiếp (Line Manager) hay Giám đốc (CEO) để viết LOR?
Đưa ra 1 lời khuyên thực tế giúp bạn lựa chọn đúng người bảo lãnh năng lực chuyên môn có giá trị thuyết phục cao nhất đối với hội đồng.
Nhiều người lầm tưởng rằng chức danh người viết càng cao thì bức thư càng có trọng lượng. Tuy nhiên, bạn luôn luôn phải ưu tiên xin chữ ký từ Sếp trực tiếp. Một bức thư chi tiết, giàu cảm xúc từ người giám sát công việc hàng ngày, người hiểu rõ từng điểm mạnh điểm yếu của bạn, có giá trị gấp trăm lần một chữ ký sáo rỗng từ vị giám đốc điều hành không hề biết rõ bạn là ai. Hội đồng muốn đọc những câu chuyện chân thực về cách bạn hợp tác nhóm, cách bạn xử lý áp lực, chứ không phải những lời khen ngợi chung chung từ một chức danh hào nhoáng.
5.2. Cách hướng dẫn người viết làm nổi bật kỹ năng thực tiễn của bạn
Cung cấp 1 quy trình làm việc khôn khéo giúp bạn hỗ trợ người quản lý bận rộn hoàn thành bức thư giới thiệu một cách xuất sắc và đúng hạn.
Đừng bao giờ gửi một yêu cầu trống không và để người quản lý của bạn tự bơi giữa bộn bề công việc. Họ rất bận rộn và có thể không nhớ hết những đóng góp của bạn. Hãy cung cấp cho họ một bản tóm tắt gọn gàng về các dự án bạn đã hoàn thành xuất sắc trong thời gian qua. Bạn cũng nên nhắc khéo họ về những kỹ năng cốt lõi mà chương trình thạc sĩ đang tìm kiếm để họ có chất liệu viết thư thật cụ thể. Việc chủ động cung cấp thông tin giúp định hướng nội dung bức thư đi đúng quỹ đạo bạn mong muốn mà vẫn giữ được tính khách quan của người viết.
6. Câu hỏi thường gặp (FAQ) cho người lớn tuổi quay lại con đường học vấn
6.1. Rời ghế nhà trường quá 5 năm thì có cơ hội xin học bổng toàn phần không?
Khẳng định 1 sự thật đầy khích lệ về chính sách ưu tiên của các quỹ học bổng danh giá dành riêng cho những ứng viên dày dặn sương gió thực trường.
Cơ hội dành cho bạn là hoàn toàn có và thậm chí còn rộng mở hơn sinh viên trẻ. Các học bổng toàn phần của chính phủ nổi tiếng như Chevening của Anh Quốc hay Fulbright của Mỹ cực kỳ ưu ái nhóm ứng viên có kinh nghiệm cống hiến thực tế trên 5 năm. Họ tìm kiếm những nhà lãnh đạo tương lai, những người đã va vấp đủ nhiều để hiểu rõ xã hội cần gì và có khả năng ứng dụng ngay lập tức kiến thức thạc sĩ vào việc tạo ra tác động tích cực cho cộng đồng. Tuổi tác và kinh nghiệm trong trường hợp này chính là tấm vé vàng của bạn.
6.2. Tôi có điểm GPA bậc Cử nhân thấp, liệu kinh nghiệm làm việc có bù đắp được không?
Giải thích 1 nguyên tắc bù trừ học thuật cho thấy sự nỗ lực không ngừng nghỉ trong công việc hoàn toàn có thể xóa mờ những sai lầm trong quá khứ.
Chắc chắn có thể bù đắp một cách hoàn hảo. Bằng chứng về năng lực thăng tiến liên tục trong công việc là minh chứng rõ ràng nhất cho sự nỗ lực, đập tan định kiến về một bảng điểm cũ kỹ trong quá khứ. Hội đồng hiểu rằng con người ai cũng có những khoảng thời gian tuổi trẻ chưa thực sự tập trung. Nếu bạn có thể chứng minh bản thân đã lột xác hoàn toàn, trở thành một chuyên gia xuất sắc mang lại giá trị cho công ty, điểm GPA thấp sẽ được xếp vào dĩ vãng và không còn là rào cản ngăn cản bạn vươn xa.
6.3. Nên nộp hồ sơ vào chương trình MBA hay Master of Science (MSc) thông thường?
Phân định 2 hướng đi hoàn toàn khác biệt giúp ứng viên định vị đúng bản thân, từ đó lựa chọn chính xác chương trình học phù hợp với tham vọng.
Việc lựa chọn phụ thuộc hoàn toàn vào mục tiêu nghề nghiệp cốt lõi của bạn. Chương trình quản trị kinh doanh MBA yêu cầu khắt khe về kinh nghiệm quản lý tối thiểu từ 3 năm trở lên và vô cùng phù hợp cho mục tiêu khởi nghiệp hoặc thăng tiến lên vị trí giám đốc điều hành cấp cao. Trong khi đó, chương trình khoa học MSc phù hợp hơn nếu bạn muốn đi sâu vào tính chuyên môn kỹ thuật phức tạp của ngành, trở thành chuyên gia phân tích hoặc chuẩn bị hành trang bước tiếp lên con đường nghiên cứu tiến sĩ hàn lâm.
—–
Hãy nhớ rằng tuổi tác không phải là lực cản, mà là kho báu chứa đựng sự trưởng thành. Những vấp ngáp trên thương trường, những lần giải quyết khủng hoảng thành công chính là khối tài sản quý giá nhất mà không một bảng điểm đại học nào có thể sánh kịp. Việc tránh xa thói quen hành văn khô khan của giới văn phòng và đầu tư chỉn chu cho một chiến lược tiếp cận học thuật sẽ là chìa khóa vàng giúp bạn mở tung cánh cửa của những ngôi trường danh giá. Đừng ngần ngại tìm kiếm sự đồng hành nếu cảm thấy khó khăn, bởi chặng đường chinh phục tri thức đỉnh cao luôn rộng mở chào đón những cái đầu không bao giờ ngừng khát khao học hỏi.
Viết Thuê 247: Khi các bạn cần, chúng tôi có
-
Website: https://vietthue247.vn/
-
Hotline: 0904514345
-
Email: vietthue247@gmail.com
