Bạn đang tìm kiếm một lời mở đầu báo cáo thực tập nhân sự hay?
Trong quá trình học tập và rèn luyện tại trường, việc thực tập là một phần quan trọng để học sinh, sinh viên có cơ hội tiếp cận với thực tế công việc và áp dụng những kiến thức đã học vào thực tế. Báo cáo thực tập nhân sự là một phần không thể thiếu trong quá trình này, nhằm ghi lại những hoạt động và kinh nghiệm đã được trải qua trong quá trình thực tập.
Trong bài viết này, Viết Thuê 247 sẽ tìm hiểu về mẫu lời mở đầu báo cáo thực tập nhân sự, một phần quan trọng để giới thiệu và tổng hợp nội dung của báo cáo thực tập về nhân sự.
1. Mẫu lời mở đầu báo cáo thực tập về nhân sự – tuyển dụng nhân sự tại công ty xây dựng
Trong những năm qua cùng với quá trình đổi mới toàn diện của đất nước, nền kinh tế thị trường đã tạo điều kiện cho nhiều công ty trong và ngoài nước được thành lập, dẫn đến sự cạnh tranh của các doanh nghiệp trên thị trường ngày càng gay gắt. Để tồn tại và phát triển được trên thị trường đòi hỏi các doanh nghiệp cần có sự chuyển mình, nâng cao tính tự chủ, năng động để tìm ra phương thức kinh doanh có hiệu quả, đem lại lợi nhuận cao. Từ đó mới có đủ sức mạnh để cạnh tranh với các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế. Các doanh nghiệp thành bại hơn nhau là cách xử lý khéo léo trong vai trò lãnh đạo của mình, phải có một hệ thống quản lý đồng bộ, hợp lý, chặt chẽ từ trên xuống để có thể xây dựng được một trật tự trong doanh nghiệp, và tạo ra những sản phẩm có chất lượng cao.
Thực tế cho thấy, các doanh nghiệp và các tổ chức nói chung tại mọi quốc gia trên thế giới đều xem con người là nguồn lực chủ yếu để thực hiện các chiến lược củng cố và phát triển kinh tế quốc gia, có vai trò đặc biệt quan trọng trong tất cả các chính sách kế hoạch phát triển, ngay cả trong định hướng và tầm nhìn phát triển lâu dài của mọi chính sách cũng đặt vai trò của con người lên hàng đầu. Để nâng cao hiệu quả lao động thì lựa chọn “đúng người”, “đúng việc”, một trong những mục tiêu cơ bản của Quản trị nhân lực, đóng vai trò hết sức quan trọng trong hoạt động doanh nghiệp. Phải dựa vào những nguyên tắc nào để ra những quyết định chiêu hiền nhằm tuyển dụng được đúng người mà tổ chức cần. Vì vậy, hoạt động tuyển dụng nhân sự trong tổ chức trở nên vô cùng quan trọng, doanh nghiệp cần thiết nên nghĩ đến một quy trình tuyển dụng tối ưu và khoa học để thu hút và tuyển được những nhân viên ưu tú, lựa chọn được người phù hợp với doanh nghiệp.
Vì lý do đó và nhận thấy tầm quan trọng của vấn đề này trong doanh nghiệp nên tôi đã lựa chọn đề tài: “Hoàn thiện hoạt động tuyển dụng tại công ty TNHH xây dựng dịch vụ Nhất Thiên Phú” làm báo cáo thực tập về nhân sự của mình.
2. Mẫu lời mở đầu báo cáo thực tập nhân sự công ty công nghệ thông tin (lý do chọn đề tài)
Con người là trọng tâm của tất cả các hoạt động là con người, mọi hoạt động diễn ra cũng là nhờ con người. Để tồn tại và phát triển không có con đường nào khác là duy trì và phát triển nguồn tài nguyên nhân sự một cách hiệu quả nhất. Nhân sự sẽ quyết định sự tồn tại và phát triển của tổ chức, của xã hội và của quốc gia. Đặc biệt, trong xu thế ngày càng phát triển và hội nhập quốc tế, sự cạnh tranh diễn ra gay gắt và khốc liệt các doanh nghiệp để phát triển bền vững cũng là do có nguồn lực con người vững mạnh cả về số lượng và chất lượng, cả về thể lực và trí lực.
Xuất phát từ vai trò vô cùng to lớn của nguồn tài nguyên con người đối với sự phát triển của thời đại nói chung, nền kinh tế của một quốc gia cũng như đối với một doanh nghiệp. Đồng thời, xuất phát từ thực trạng của đơn vị thực tập, sự thuận lợi trong lấy dữ liệu và phân tích dữ liệu và ý nghĩa vô cùng to lớn của công tác tuyển dụng nhân sự – một công tác của hoạt động quản trị nhân sự trong doanh nghiệp tôi quyết định chọn đề tài: “Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Osco International Việt Nam” là báo cáo thực tập nhân sự của mình.
3. Mẫu lời mở đầu báo cáo thực tập về nhân sự (lý do chọn đề tài)
Đối với mọi hoạt động của một công ty, nhân sự là một yếu tố không thể thiếu. Đối với mỗi một lãnh đạo của một tổ chức nào, hoạt động của con người là yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của tổ chức đó. Vì vậy, việc đầu tư tốt nhất đó chính là đầu tư vào con người. Đứng trước sự biến động liên tục của nền kinh tế thị trường cùng với những thách thức và cơ hội, các nhà lãnh đạo cần tìm câu trả lời cho các yêu cầu của nền kinh tế thị trường, đòi hỏi các doanh nghiệp hay tổ chức phải tự xây dựng một nguồn nhân lực đáp ứng được các tiêu chí về chất lượng và hiệu quả làm việc để có thể tự tạo ra lợi thế cạnh tranh cho riêng mình. Tuy nhiên việc sử dụng nguồn nhân lực một cách có hiệu quả lại là một vấn đề tương đối khó khăn. Vì vậy mà các nhà lãnh đạo cần phải có năng lực quản lý, điều hành tốt để có thể bắt kịp với sự phát triển của thời đại để có thể khiến các nhân viên cấp dưới phát huy hết sức năng lực. Việc tạo động lực trong công việc đóng một vai trò đặc biệt quan trọng để có thể giúp các tổ chức quản lý và phát huy hết được năng lực của nhân lực. Khi người lao động có động lực làm việc tốt, họ sẽ có sự say mê với công việc và từ đó sẽ cống hiến cho công việc. Trái lại, nếu nhân lực không có động lực thì chắc chắn rằng hiệu quả công việc sẽ bị giảm sút, ảnh hưởng đến công việc chung. Chúng ta có thể thấy rằng tạo động lực cho nhân sự là một việc làm không thể thiếu để khích lệ tinh thần làm việc của họ để họ có thể đạt được hiệu quả công việc tốt nhất. Tuy nhiên, hoạt động tạo động lực cho nhân sự vẫn còn gặp phải nhiều vấn đề bất cập như việc nhân sự chuyển việc làm tương đối cao, nhân sự có nhiều bất mãn với doanh nghiệp,… Việc này có thể chứng minh rằng, nhân sự và doanh nghiệp vẫn còn những vấn đề bất cập giữa họ trong việc đáp ứng nhu cầu của lẫn nhau.
Do đó, hoạt động quản lý, tạo động lực thúc đẩy người lao động là một hoạt động cần được chú trọng và đặc biệt quan tâm trong thời điểm nền kinh tế thị trường như hiện nay. Điều này cũng một phần ảnh hưởng đến sự tồn tại, ổn định và phát triển của tổ chức. Trong thời gian qua tại Công ty TNHH Thương mại Tổng hợp Quang Phong một doanh nghiệp ,,,,, , đã nhận thấy tầm quan trọng của vấn đề này này nên em đã lựa chọn đề tài: “Giải pháp tạo động lực cho nhân sự tại Công ty TNHH Thương mại Tổng hợp Quang Phong” để có thể tìm hiểu thực trạng và đưa ra những giải pháp cần thiết.
4. Mẫu lời mở đầu báo cáo thực tập nhân sự ngành tàu dịch vụ
Xuất phát từ những ý nghĩa và tầm quan trọng của ngành khai thác cảng biển đối với nền kinh tế đất nước, địa phương với mong muốn vận dụng những kiến thức lĩnh hội được ở nhà trường và thực tế, em đã chọn đề tài “Đánh giá công tác cung ứng các dịch vụ cho tàu dịch vụ dầu khí tại Xí nghiệp SX & DVTH – Công ty TNHH MTV Hải Sản Trường Sa năm 2022” nhằm tìm hiểu thực tế về công tác cung ứng các dịch vụ cho tàu dịch vụ dầu khí tại công ty, qua đó tìm ra những ưu điểm, nhược điểm trong công tác quản lý và khai thác của công ty. Từ đó rút ra những kinh nghiệm học tập và làm cơ sở cho quá trình công tác hiện nay và sau này của bản thân.
Em xin chân thành bày tỏ lòng biết ơn tới các thầy, cô trong bộ môn Kinh tế vận tải đặc biệt là cô giáo hướng dẫn Thạc sĩ … đã giúp đỡ, chỉ bảo tận tình với sự cố gắng nỗ lực của bản thân để chuyên đề của em được hoàn thiện hơn.
5. Mẫu lời mở đầu báo cáo thực tập nhân sự ngành quản trị doanh nghiệp
Cùng với sự phát triển và hội nhập của nền kinh tế Việt Nam trong những năm gần đây. Nhu cầu về nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cũng ngày càng gia tăng. Doanh nghiệp ngày càng phải để tâm đến vấn đề xây dựng đội ngũ nhân lực vững mạnh, tuyển chọn đúng người, đúng vị trí cho công ty. Tuy nhiên, sau khi chọn được đúng người chưa phải đã là xong việc, doanh nghiệp cần phải biết giữ chân nhân viên của mình, đặc biệt là những nhân viên nòng cốt, giữ vai trò quan trọng trong công ty. Với sự thiếu hụt nhân sự “có năng lực”, vấn đề “giữ chân” nhân viên giỏi lại càng trở thành mối bận tâm của các doanh nghiệp.
Sự ổn định trong đội ngũ doanh nghiệp sẽ giúp tiết kiệm thời gian và chi phí (tuyển dụng, đào tạo…), giảm sai sót, tạo sự hòa đồng, niềm tin và tinh thần đoàn kết trong nội bộ. Từ đó, nhân viên sẽ coi nơi làm việc này chính là một môi trường lý tưởng cho sự phát triển bản thân, năng lực chuyên môn và muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Và hơn hết, sử ổn định này sẽ giúp doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả hơn, chất lượng sản phẩm, dịch vụ được nâng cao hơn, lấy được niềm tin của khách hàng…
Vây, bằng cách nào để xây dựng được một đội ngũ nhân viên vững mạnh, ổn định cho doanh nghiệp, công ty? Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng, việc tạo ra và đảm bảo sự thỏa mãn công việc nhân viên sẽ có động lực làm việc tích cực hơn, từ đó dẫn đến năng suất và hiệu quả công việc cũng được cải thiên hơn. Nhân viên có được sự thỏa mãn trong công việc sẽ ít có xu hướng “nhảy việc” hơn.
Nhìn chung, đó cũng chính là những gì mà một doanh nghiệp muốn đạt được từ nhân viên của mình. Nhận thấy rằng nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của doanh nghiệp, việc quản lý tốt nguồn lao động sẽ giúp doanh nghiệp phát triển một cách vững chắc và theo kịp với sự thay đổi của thị trường. Với kinh nghiệm của đội ngũ quản lý Công ty TNHH Thương Mại Yu Chung đã vạch ra các kế sách và áp dụng các phương thức quản lý nguồn nhân lực một cách hiệu quả mang lại nhiều thành công cho công ty. Tuy nhiên việc quản lý nhân lực không hề đơn giản, vì vậy em lựa chọn và nghiên cứu đề tài: “Thực trạng vấn đề quản lý nguồn nhân lực của công ty TNHH Thương Mại Yu Chung” để hoàn thành chuyên đề thực tập của mình. Đây là công việc mà em đã được nghiên cứu trong quá trình học tập và cũng là vấn đề cấp thiết của các doanh nghiệp hiện nay nhằm tạo lời thế cạnh tranh trên thị trường. Đặc biệt đây còn là mối quan tâm hàng đầu của nhà nước ta trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế.
6. Mẫu lời mở đầu báo cáo thực tập nhân sự ngân hàng Sài Gòn Thương Tín (Sacombank)
Trong bối cảnh kinh tế quốc tế hội nhập và phát triển. Các doanh nghiệp muốn đứng vững trên thị trường cần phải nhanh chóng đổi mới trong đó đổi mới về quy mô sản xuất kinh doanh, phương pháp quản lý tài chính, quản lý nhân sự là một trong những vấn đề quan tâm hàng đầu, có ảnh hưởng trực tiếp đến sự tồn tại và phát triển của mỗi doanh nghiệp. Đặc biệt là khi Việt Nam của chúng ta gia nhập WTO, mỗi doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển cần phải nắm được những nhân tố ảnh hưởng đó, mức độ tác động của các nhân tố, để đưa ra được hướng đi và hướng phát triển cho mỗi doanh nghiệp.
Nhân lực là một trong những yếu tố quan trọng quyết định đến sự tồn tại và phát triển của mỗi doanh nghiệp, là một trong những nhân tố quan trọng nhất để đảm bảo thành công của doanh nghiệp. Để tồn tại và phát triển thì điều chủ yếu quan trọng nhất là các doanh nghiệp phải đào tạo được và tuyển dụng được một đội ngũ lao động lành nghề, có chuyên môn. Nguồn nhân lực đã và đang trở thành một vấn đề được quan tâm hàng đầu của các doanh nghiệp, nhất là những năm gần đây, khi nước ta chuyển đổi từ nền kinh tế tập trung bao cấp sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà Nước định hướng xã hội chủ nghĩa.
Nhận thức được vai trò và tầm quan trọng to lớn của nguồn nhân lực. Trong thời gian thực tập tại Ngân hàng thương mại cổ phần SacomBank – Chi nhánh Kon Tum được sự hướng dẫn nhiệt tình của thầy Nguyễn Hùng Phong và sự quan tâm giúp đỡ của các anh chị trong ban lãnh đạo, em đã lựa chọn đề tài “Quản trị nhân sự tại ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín (Sacombank-chi nhánh Kon Tum), thực trạng và giải pháp” làm đề tài báo cáo thực tập về nhân sự.
7. Mẫu lời mở đầu báo cáo thực tập nhân sự trường Đại Học Sài Gòn
Tôi được Công ty Tín Mỹ sắp xếp làm nhân viên trong phòng hành chính – nhân sự bởi vì đó là bộ phận rất quan trọng với vai trò là quản lý, duy trì và phát huy tối đa sức mạnh của nguồn lực nhân sự, một nguồn lực quan trọng trong mỗi tổ chức, doanh nghiệp. Quản trị và phát triển nguồn nhân lực chính là quá trình hoạt động nhằm thỏa mãn nhu cầu của cả doanh nghiệp, tổ chức và của người lao động.
8. Mẫu lời mở đầu báo cáo thực tập nhân sự tại công ty Bất Động Sản Win Home
Trong một vài năm gần đây, thị trường Bất động sản phát triển và luôn chịu ảnh hưởng trực tiếp sự tăng trưởng của nền kinh tế. Nhiều công ty kinh doanh Bất động sản ra đời, nhiều sàn giao dịch Bất động sản được thành lập, nhiều tổ chức cá nhân đã tham gia vào thị trường mới mẻ đầy hấp dẫn này. Do nhu cầu thành lập các công ty thương mại hay các văn phòng đại diện của các công ty nước ngoài tại Việt Nam ngày càng lớn, đó chính là khó khăn cho các nhà quản lý hiện nay. Vấn đề đặt ra là quỹ đất của chúng ta là có hạn không thể nào đáp ứng được toàn bộ nhu cầu của các nhà đầu tư, từ đó gây khó khăn cho hoạt động sản xuất của doanh nghiệp nói riêng và cả nền kinh tế nói chung. Đứng trước tình hình này, mô hình văn phòng cho thuê là một giải pháp hữu hiệu nhất.
Công ty TNHH ĐT & PT Win Home là một công ty hoạt động trong lĩnh vực Bất động sản quản lý Tòa Nhà Văn phòng. Với hy vọng sẽ góp một phần vào sự phát triển, gia tăng năng lực của công ty thông qua yếu tố con người và được sự đồng ý của Ban lãnh đạo công ty tôi chọn đề tài “Tình hình quản trị nhân sự tại Công ty TNHH ĐT & PT Win Home, thực trạng và giải pháp”.
9. Mẫu lời mở đầu báo cáo thực tập nhân sự công ty sản xuất kinh doanh
Trong giai đoạn phát triển hiện nay, khi Việt Nam đang là thành viên chính thức của khối mậu dịch thương mại tự do AFTA, tổ chức thương mại thế giới WTO, hiệp hội các nước Đông Nam Á và đã bình thường hoá quan hệ thương mại với Mỹ. Đây sẽ là cơ hội nhưng cũng là sự thách thức rất lớn cho nền kinh tế còn non trẻ của nước nhà.
Các doanh nghiệp nói chung và các doanh nghiệp Việt Nam nói riêng thì nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Do đó phải biết phát huy nguồn lực của mình mới có thể đảm bảo cho sự tồn tại và phát triển lâu dài. Một trong những nguồn lực quan trọng và cần thiết nhất của một doanh nghiệp đó là nguồn lực nhân sự – nguồn lực con người. Tất cả mọi hoạt động của một doanh nghiệp đều qua tay của con người, của những nhà quản trị, của các công nhân. Do vậy, nếu phát huy tốt nguồn lực này thì sẽ là một lợi thế rất lớn của doanh nghiệp trên thương trường.
Tuy nhiên không phải doanh nghiệp nào cũng biết tìm kiếm, sử dụng và biết khai thác nguồn lực này có hiệu quả nhất là đối với các doanh nghiệp Việt Nam. Vì vậy, để nâng cao hiệu quả trong quá trình hoạt động kinh doanh, để nâng cao chất lượng trong công tác quản trị nhân sự, công tác tuyển dụng nhân sự – “đầu vào” để có một nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao, có đạo đức,… phải được đặt lên hàng đầu.
Là một sinh viên khoa Quản trị kinh doanh, trước thực trạng trên, em mạnh dạn đi sâu nghiên cứu đề tài: “Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Sao Nam Việt”.
10. Mẫu lời mở đầu báo cáo thực tập nhân sự – tuyển dụng nhân sự tại bưu điện
Trong cuộc sống chúng ta ngày nay, yếu tố con người ngày càng được quan tâm và chú trọng. Như Nhật Bản từ một đất nước bị tàn phá nặng nề sau chiến tranh nhưng sau một thời gian ngắn đã vươn lên thành một cường quốc kinh tế, đó là nhờ đâu, chính là họ đã tập trung vào con người, con người chính là nhân tố quyết định mọi vấn đề, luôn đóng vai trò chủ chốt và là một bộ phận không thể thiếu được trong mỗi đơn vị. Và để duy trì và phát triển nguồn nhân lực này chúng ta cần có những người lãnh đạo sáng suốt và biết nắm bắt cơ hội, vạch ra các kế sách và áp dụng các phương thức quản lý phù hợp, tạo nên một tập thể vững mạnh. Chính vì vậy, công tác quản lý nguồn nhân lực luôn được ưu tiên chú trọng hàng đầu, đó là công việc vừa mang tính khoa học vừa là một nghệ thuật. Nó làm cho những mong muốn của doanh nghiệp và mong muốn của nhân viên tương hợp nhau để đạt được những thành quả mong đợi và cùng nhau góp hết sức mình để hướng tới mục tiêu chung của Bưu điện tỉnh Tây Ninh.
Có thể nói rằng nếu chúng ta tập trung vào phát triển con người thì thành công sẽ luôn sát cánh với đơn vị. Nhận thấy tầm quan trọng đó và muốn hiểu sâu hơn về công tác quản trị nguồn nhân lực em đã chọn đề tài: “Phân tích thực trạng tuyển dụng ở Bưu điện Tỉnh Tây Ninh” cho quá trình thực tập tốt nghiệp của mình. Đây là công việc mà em đã được nghiên cứu trong quá trình học tập và cũng là vấn đề cấp thiết của các doanh nghiệp hiện nay nhằm tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường. Đặc biệt đây còn là mối quan tâm hàng đầu của nhà nước ta trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế!
—-
Cảm ơn bạn đã đọc bài viết trên. Chúng tôi hy vọng rằng bạn đã tìm thấy nó hữu ích và thú vị.
Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi, ý kiến đóng góp hoặc muốn chia sẻ ý kiến về nội dung, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua hotline: 0904.514.345. Hoặc email: vietthue247@gmail.com. Để được tư vấn sớm nhất với một mức giá phải chăng nhất.
Chúng tôi rất trân trọng sự quan tâm và ủng hộ của bạn. Cảm ơn bạn một lần nữa và chúc bạn một ngày tốt lành!
